miércoles, diciembre 20, 2006

EL JEFE QUIERE UN "TABLERO DE COMANDO"





Nadie quiere un tablero de instrumentos, el jefe sí.


El resto quiere muchas cosas, pero un tablero de instrumentos no es una de ellas. Unos buscan un mejor desempeño y mayor productividad. Otros quieren la capacidad de lograr los compromisos en las fechas límite. Otros buscan como manejar recursos escasos con más eficacia. Otros quieren evitar fracasos - o al menos fracasos sorpresivos. Otros, rezan fervientemente cada amanecer porque las cosas sigan bien los siguientes tres años, hasta su retiro. O quizás todos quieren simplemente estar conscientes de cuanto valor realmente añaden a la compañía.


Incluso el término comúnmente usado de “tablero de Control” o "tablero de instrumentos" no es una metáfora particularmente exacta. Cuando la mayor parte de nosotros piensa en tableros de instrumentos, se nos viene a la mente un automóvil. El tipo de tablero de instrumentos de un automóvil familiar sería el más indeseable para la dirección corporativa. Los tableros de instrumentos del automóvil nos dicen lo que ha pasado ya. Ellos nos dicen la velocidad que hemos alcanzado ya. Ellos nos dicen cuanto combustible hemos usado ya. Hay algunas advertencias útiles, pero lo que nos dicen, sobre todo en casos de emergencia, generalmente viene demasiado tarde para nosotros poder hacer algo. Cuando la luz del aceite destella, todo lo que podemos hacer es hacernos a un lado en la vía y dejar los demás circular en la vía. ¿A quién le gustaría añadir algo así a su arsenal de instrumentos de dirección?


¿Pero, que es en realidad lo que quiere?. Veamos algunas reflexiones sobre esto...

Midiendo la Innovación

La Medición como Factor de Exito en la Innovación

Un estudio del Boston Consulting Group destaca la importancia de los sistemas de medición de desempeño en los procesos de innovación empresarial.
Sin duda alguna, medir la innovación es un desafío, como lo confirma este estudio. Es también, sin embargo, una necesidad, considerando las sumas crecientes que la mayor parte de compañías invierten en la innovación y las implicaciones competitivas de ganar un retorno pobre por la inversión. Aún así, pocas compañías miden sus esfuerzos de innovación con un grado suficientemente alto de meticulosidad, rigor o exactitud.
¿Cómo pueden las compañías mejorar? A través de dos medios: la alineación de la métrica con la estrategia de innovación y el enfoque en una suite de medidas que cubra los tres componentes del proceso de innovación: entradas, procesos, y resultados.

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lunes, diciembre 18, 2006

Reportes de Resultados: Excel y Simuladores

Reportes de Resultados con Herramientas Básicas: Paneles y Tableros Empresariales con Excel y Simuladores
(Sólo para usuarios Registrados)
Reportes de Resultados con Herramientas Básicas: Paneles-Tableros y Simuladores Por años hemos estado apoyando a los empresarios y directivos en la selección de sus indicadores de desempeño empresarial, con herramientas como el Balanced Scorecard – Cuadro de Mando Integral. Una de las situaciones de decisión que se presenta en estos temas, es el de la selección de las herramientas y mecanismos de reporte. Para comenzar, se hace la pregunta “Seguiremos con los voluminosos informes en papel, o usaremos herramientas de tecnología de información? ¿Cuáles?” A pesar del avance de los sistemas de información, seguimos viendo los voluminosos informes de resultados sobre los escritorios de los ejecutivos (irónicamente, junto al computador). También hemos visto las propuestas de empresas de software que suministran el tipo de soluciones que permiten “automatizar” los reportes. Lamentablemente a costos a veces inaccesibles en un mundo donde más del 80% de las empresas son pymes o microempresas. En este artículo se presentan algunos aprendizajes derivados de la experiencia, que si bien están formulados para pequeñas y medianas empresas, son válidos y han sido utilizados por grandes empresas.

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martes, diciembre 05, 2006

Los Desafíos del capital Humano

Los Desafíos de la Gerencia del Capital Humano, Parte 2

(Sólo para usuarios Registrados)

Las necesidades imperiosas de hoy en día en las organizaciones se centran en mantener una base diversa de líderes talentosos, maestría en la retención del conocimiento de los empleados que se retiran, y el outsourcing de actividades transaccionales para concentrarse en capacidades principales. Esto ha aumentado la importancia de la función de Recursos Humanos en las empresas e instituciones que buscan el éxito sostenido. Desde el punto de vista del rol de la función de Capital Humano, como hoy en día se llama en muchas organizaciones a Recursos Humanos, aquellos que quieren permanecer con un rol relevante se concentrarán en apoyar estratégicamente a sus organizaciones y a los clientes que sirven. Usar el Balanced Scorecard como herramienta de gerencia, permite el vínculo de esta función con los elementos estratégicos de la empresa e institución.
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jueves, noviembre 30, 2006

La importancia de la innovación y el trabajo de los ejecutivos de negocios


El Center for Creative Leadership recientemente consultó a los lectores de su boletín informativo (Leading Effectively e-newsletter) sobre la importancia de innovación en el lugar de trabajo. Aunque el 92 por ciento de quienes respondieron estuvieron de acuerdo en que la innovación es importante para su éxito como un líder, no muchos han hecho realmente algo sobre ello. Los resultados lo demuestran:
  • Carencia de campeones: menos de la mitad de encuestados (el 42 %) estuvo “de acuerdo” o “fuertemente de acuerdo” en que la innovación tiene a un campeón en su organización.
  • Gerentes de alto rango no entienden la innovación: Sólo el 27 % de encuestados estuvo “de acuerdo” o “fuertemente de acuerdo” en que los gerentes de alto rango en sus organizaciones entienden los principios esenciales para sostener la innovación.
  • Los gerentes y empleados de menor nivel entienden aún menos: Sólo el 14 % de encuestados estuvo “de acuerdo” o “fuertemente de acuerdo” en que los gerentes de nivel medio o bajo entienden los principios claves para sostener la innovación.
  • Carencia de proceso de innovación: Aproximadamente las dos terceras partes de encuestados (el 65 %) indicaron que su organización no tiene un proceso de innovación formal.

De estos resultados se determina que en las organizaciones tienen mucho que hacer para capacitar a sus ejecutivos en los procesos de innovación. ¿Sin esto, cómo pueden los gerentes esperar apoyar alguna visión del negocio con alto impacto de innovación? Y una base mínima de conocimiento sobre principios clave de innovación es un requisito previo para la puesta en marcha de algunos procesos de innovación formales. Después de todo, ¿cómo puede usted poner en práctica con eficacia algo que usted no entiende?

martes, noviembre 14, 2006

Los Mejores Empleadores

Los Mejores Empleadores en Latinoamérica. Ver América Economía Nro. 331

Adaptado a partir de artículo de América Economía Ver artículo completo en la revista, Edición Nro. 331 (la versión web requiere estar registrado, puede inscribirse gratis)

Los servicios ganan: Sheraton Internacional Iguazú Resort, Grupo San Nicolás y Atlantica Hotels lideran los rankings de los mejores empleadores de 2006, elaborados por la consultora de recursos humanos Hewitt y AméricaEconomía. Los empleados de una compañía son un activo estratégico para cualquier organización. Y cada vez más. En mercados con alta competencia, los resultados dependen crecientemente más del compromiso y del esfuerzo que ellos tienen hacia su compañía. El esfuerzo que pone un trabajador por caminar un kilómetro extra, proveer un servicio de mayor calidad o terminar mejor su tarea, se está transformando en un diferencial competitivo con resultados claros en la última línea.

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sábado, noviembre 11, 2006

Retorno a la Inversión en Innovación (ROII)

» 50% de las empresas están descontentas con su retorno a la inversión en Innovación

Una encuesta realizada por la firma Archstone en agosto del 2006, revela que mientras el 50 % de compañías están descontentas con su retorno a la inversión en innovación, el 72 % todavía planea aumentar sus inversiones para la innovación.

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miércoles, noviembre 08, 2006

Innovación: en los zapatos del cliente

www.nrgconsultores.net
Involucrar las ideas del cliente y de los “socios” de la cadena de suministro, agrega valor al diseño de sus productos o servicios

¿Qué parte de los innumerables rasgos de su teléfono celular usa usted? El estudio del mercado muestra que los dueños de teléfonos móviles usan menos del 20 por ciento. ¿Es este un diseño centrado en el cliente?. Generalmente, la innovación que importa no es la que el innovador ofrece, sino la que el cliente adopta. Y cuando las organizaciones reconocen esto, comienzan a usar a sus clientes como una fuente de introspección innovadora.
Industria tras industria, empresa tras empresa, surge un nuevo modelo para la innovación. "Las plataformas" más valiosas — los instrumentos y las tecnologías usadas para descubrir, diseñar y probar nuevos productos y servicios — pueden ser creativa y rentablemente vendidos o prestados a clientes, actuales o potenciales. Para su beneficio, los clientes consiguen una posibilidad de “probar antes comprar”. Ellos pueden adoptar y probar nuevas ideas y tecnologías antes de invertir en ellas. Y los proveedores de nuevas tecnologías aprenden rápidamente del valor potencial de sus productos o servicios — aprendizajes que de otra manera podrían tomar años.
Empresas que entienden este mecanismo las vemos cada vez más. Vemos en el mercado estas manifestaciones con Microsoft y sus nuevos productos para el 2007. Ya están disponibles para prueba. Solo hay que “bajarlos” e instalarlos. El modelo de aplicación permite que se detecten y se reporten los “problemas” de diseño y las sugerencias de los clientes.
También Cisco Systems. Durante años, los “creativos” de Cisco han desarrollado mecanismos e instrumentos internos que les permiten diseñar, configurar, optimizar y comparar infraestructuras de red alternativas. Ellos a menudo “corren” simulaciones sofisticadas para, por ejemplo, determinar el número de gestores de tráfico e interruptores que deben recomendar a sus clientes, o mostrar a sus clientes potenciales cómo una propuesta de implementación podría trabajar.
Algunos clientes sofisticados de Cisco querían ver y entender el proceso de pensamiento detrás de las ofertas de la empresa. ¿Estas arquitecturas eran realmente las mejores o las más rentables que Cisco podía ofrecer? Entonces Cisco comenzó a mostrar a estos clientes sus simulaciones interiores. Y los clientes, por su parte, expresaron un deseo de adaptar éstos diseños, configuración, y modelos de optimización para su propio uso.
Los proveedores de Cisco y los innovadores no esperaban eso. Pero rápidamente vislumbraron las implicaciones. Con retoques y pulituras, ellos ensamblaron de nuevo estos instrumentos como plataformas de interacción de diseño con el cliente. En vez "de vender" simplemente a sus clientes un diseño completo, ahora tienen con sus clientes reuniones y “redes de colaboración”, en las que sus clientes literalmente ven y configuran las implicaciones de arquitectura de sistemas sobre sus redes, atendiendo a sus prioridades.
“Hemos encontrado que cuando compartimos nuestros instrumentos con los clientes, más que sólo mostrarles cómo hemos mejorado nuestras tecnologías, aprendemos mucho más,” dice Randy Pond, VP de Cisco. Como implicación adicional, los innovadores tecnológicos se han hecho mucho más conscientes de las necesidades de empatía a necesidades del cliente y de sus restricciones, generando mejores propuestas y soluciones.
Procter & Gamble por su parte ha comenzado a compartir un poco sus modelos de investigación de mercado con Wal-Mart, Tesco, y otros canales de distribución. Esto incluye su famosa investigación del “momento de la verdad”, que rastrea actitudes de consumidor en dos oportunidades críticas: cuando el producto es elegido y cuando es usado. Desde luego, muchos de los más grandes distribuidores de P&G son también sus rivales porque ofrecen sus “marcas propias”. Así que hay riesgos al compartir este tipo de la plataforma de innovación patentada por ellos. Pero las recompensas son aún mayores: incluyen lazos cercanos en del día a día con detallistas, que a menudo comparten sus propios instrumentos innovadores para analizar (por ejemplo) como debe ser la disposición de la tienda, el espacio de anaquel, y factores que señalizaciones que influyen en decisiones de compra. Juntos, estos fabricantes y detallistas pueden desarrollar una relación que supera cualquier instrumento de innovación o técnica particular.
Así vemos, como en la práctica de la innovación, las empresas que dan a sus clientes acceso a sus instrumentos internos, típicamente adquieren una mayor influencia externa. El objetivo de negocio, sin embargo, no es ganar mas vendiendo técnicas internas; sino cambiar el ecosistema de innovación, haciéndolo más fácil, mas seguro y más ventajoso para proveedores y clientes, arriesgándose juntos en el trabajo creativo — y aprendiendo mucho más el uno sobre el otro, sobre ellos mismos y sobre la manera de hacer negocios.
Para externalizar la innovación, las organizaciones deben agregar valor a los instrumentos que ellos ya han diseñado, desarrollado y desplegado. Para hacer esto, las empresas tienen que revisar los instrumentos que ellos dan por sentado y ver cómo — o si — ellos deberían trasladarlos (externalizados) a sus “socios” en la cadena de suministro o a sus clientes. Esta clase de introspección, puede ser la innovación más orientada al cliente que una compañía puede hacer.

Adaptado de Strategy and Business: My Customer, My Co-Innovator de Michael Schrage. Agosto 2006
jesusrsm@nrgconsultores.net
Palabras clave: innovación, innovación estratégica, reglas, paradigmas, ortodoxias, cultura de innovación, cambio, percepción del cliente, propuesta de valor, estrategias de océano azul, blue ocean strategy, value innovation, innovación de valor

lunes, noviembre 06, 2006

La Estrategia del Océano Azul (Blue Ocean Strategy)

La Estrategia del Océano Azul (Blue Ocean Strategy)


www.nrgconsultores.net

Blue Ocean Strategy, es el título de un libro de los autores W. Chan Kim y Renee Mauborgne, editado en español por Editorial Norma en julio de este año, bajo el título “La Estrategia del Océano Azul”¿Cuál es la estrategia del océano azul? Los autores lo definen así: "La estrategia del océano Azul implica la creación del espacio de mercado incontestado (no atendido). Demasiadas compañías nadan en el océano rojo de la competencia sangrienta, donde hay demasiados límites para el verdadero crecimiento.
La imagen del enorme océano azul comunica las posibilidades infinitas para el crecimiento provechoso que existen con esta estrategia."Los autores hablan de la innovación de valor.

¿Qué significa esto? Otra vez, de los autores, "la Innovación de Valor es un movimiento estratégico que permite que una compañía cree un océano azul. Típicamente, las compañías en el océano rojo persiguen mejoras incrementales para clientes, bien sea por bajo costo o por diferenciación. La innovación de valor ayuda a compañías a hacer saltos gigantescos en el valor proporcionado a sus clientes por la búsqueda simultánea de la diferenciación y bajo costo. "Continuando con las referencias de los autores, ellos sostienen que: "Esto no debería entenderse como una escogencia entre ambas opciones; el valor excepcional y la innovación deberían ser inseparables. Ofrezca a los clientes un salto enorme en el valor, y esto dará la apertura a nuevos mercados. Es así como la competencia se hace irrelevante."¿Y qué significa esto para nosotros? Pienso que el punto clave aquí es concentrarse en diferenciación y adición del valor a los clientes. A menudo estamos tan enfocados en la competencia, que olvidamos el concentrarnos en los clientes potenciales que no compran nuestros productos o servicios.¿Cómo podemos atraer a más de esta gente a nuestro producto o servicio? Para ello debemos revisar los patrones de comportamiento de los clientes, y estudiar detenida y claramente la estrategia de mercado y en general como comunicamos nuestro mensaje hacia ese mercado.


Para un resumen del libro, por favor ver: www.nrgconsultores.net
Innovar requiere romper las reglas.

Rompa las reglas, desafíe los paradigmas, rete las ortodoxias

Hoy en día, cada negocio siente la presión por innovar. El mercado, el ambiente competitivo y los compromisos con los clientes así lo exigen. “La innovación” aparece diariamente en los titulares de revistas de negocios, las presentaciones de consultores, los modelos de gerencia, y en los libros y las conferencias de los gurús y visionarios de negocios. Hoy en día escuchamos, algunos aplicamos, los esquemas de Estrategias de Océano Azul (Blue Ocean Strategy), Innovación Estratégica, Innovación de Productos, Innovación de Negocios, Innovación de procesos, o practicamos esquemas de cambio que nos lleven a “reinventar el negocio”.
Sentimos la presión en el día a día, durante nuestras vigorosas tentativas de articular "una propuesta de valor único al cliente." Y somos testigos del movimiento de mercados emergentes, de proveedores de fuerza de trabajo de bajo costo a competidores, o cuando las nuevas tecnologías impulsan o bloquean alguna de nuestras ventajas competitivas.

¡Sí, OKEY, está bien! Tenemos que innovar. ¿Pero cómo?

¡La innovación parece tan rebelde y difícil bajo los esquemas gerenciales que manejamos! Casi esperamos a la “musa” de la innovación, como cualquier artista espera la suya frente al lienzo blanco, mas que tener establecido un proceso de negocio para hacer de la innovación una forma de trabajo cotidiana. Nos zambullimos en frente, muchas veces difuso, del desarrollo de nuevos productos, esperando que las conversaciones con los clientes o las tendencias del mercado nos den ese destello de perspicacia e inspiración que tanto necesitamos.
Pero si quiere ser diferente, piense y actúe diferente: ¡Rompa una regla! (al menos una). Haga algo que interrumpa o saque de su zona de confort algún un principio fundamental de su empresa, negocio, mercado o industria. Rompa las reglas, desafíe los paradigmas, rete las ortodoxias.

Si usted da un vistazo al pasado, las historias son innumerables, con esquemas diferentes. En algunos de los casos más acertados y destacados de innovación, usted observará que en muchos casos el innovador no “se apareció de repente” con un producto o servicio completamente nuevo, sino que desafió una práctica sacrosanta de su industria y superó a sus competidores cambiando las reglas del juego. Recuerde por ejemplo a Amazon (librería de acceso global, sin inventarios), Barnes and Noble (librería con entretenimiento, confort y cafés), Starbucks (café gourmet, confort, lugar de reuniones de negocio y entretenimiento), Cirque du Soleil (circo con arte y confort), iTunes (discotienda en Internet, accesible, simple, además impulsando a otro producto, el iPod). ¿Que hicieron ellos? Simplemente, retaron las ortodoxias y redefinieron el modelo de negocio comúnmente conocido en su industria.
Así que, ¿Qué es una regla (paradigma, ortodoxia)?

Una regla es una convención del negocio extensamente aceptada. Es tan común y constante que parece a una ley natural inmutable. Puede ser una regla escrita, o una regla no escrita. Llega a ser parte del DNA de su empresa, sector de negocio o industria. Tome, por ejemplo, el horario bancario: algo tan universal perece un día laborable corto. Ahora considere los cambios que se han generado en algunas de las instituciones bancarias: horario extendido, abierto los domingos y cierre tardío durante días laborables. ¿Considerará el cliente a estas instituciones como mas convenientes a sus hábitos e intereses? Pues es lo que hemos escuchado de los usuarios en la calle, definitivamente: SÍ.

Estas instituciones no sólo identificaron una oportunidad de mejorar un servicio al cliente que presentaba un desempeño notoriamente pobre, sino que también escogieron uno de los atributos más dramáticos y memorables para impresionar al cliente y al mercado. El mismo caso se aplica a la banca electrónica, que evita a los clientes las largas colas ante un cajero. Un caso que hemos visto más recientemente: pago directo de servicios de tarjetas de crédito a través de “cajeros automáticos”, que ya no solo aceptan cheques sino directamente el efectivo (caso Citibank).

¿Por qué romper una regla es un acercamiento valioso hacia la innovación?

Es más fácil que aparecerse con la siguiente "gran idea". Por supuesto, todos amaríamos el inventar la minivan o iPod de nuestra industria. Pero estas ideas no vienen fácilmente. La ruptura de las reglas tiene un cierto pragmatismo. Aún cuando no es tan fácil, ofrece un lugar tangible para comenzar. Estoy seguro que, en su empresa, negocio o industria, hay una regla que está esperando a que usted la rompa, un paradigma que espera ser desafiado o una ortodoxia que espera su reto.

Este cambio puede darle un a posición de liderazgo frente a competidores, que tardarán algo en copiar su esquema, si usted crea barreras de entrada adecuadas. Además, puede cambiar la percepción del cliente respecto a sus productos y servicios, haciéndoles ver que usted “está de su lado”, y no solo utilizando su capacidad de compra.

Y, ¿Cómo rompo las reglas?

Las reglas vienen a formas innumerables: niveles de servicio, modelos de fijación de precios, distribución, atributos del producto, o experiencias de cliente. Claramente, las reglas sólo pueden romperse si lograrlo es operacionalmente y económicamente realista. Recomiendo acercarse a la tarea con mente abierta, con tres preguntas en mente:
  1. ¿Cuáles son las leyes naturales de su negocio? ¿Las prácticas que son tan familiares y regulares que casi ni se notan? ¿Cuáles son nuestras creencias respecto a cómo funciona este negocio? Esta es quizá la tarea más difícil, porque por definición, requiere ver su negocio con nuevos ojos, calzando los zapatos del cliente, sin la tendencia "business as usual." (“negocio como de costumbre”)
  2. Una regla debe ser relevante. Los procesos de apoyo y la eficiencia de reducción de costos no cuentan, a menos que se traduzcan en algo profundamente significativo para sus clientes. Pregunte: ¿Qué los afecta el más? ¿Hay allí algo que obviamente frustra o irrita a nuestros clientes? ¿Cuáles son las fuentes de reclamos mas frecuentes y de mayor impacto?. ¿Tenemos evidencia, medición, sobre estos aspectos; que nos dicen nuestros indicadores?. En esta etapa, la investigación de enfocada en el cliente puede ser útil, en particular si usted desea probar modelos de servicio/producto alternativos.
  3. ¿Qué prácticas, de ser cambiadas, podrían tener el impacto más significativo en el comportamiento del mercado? ¿Realmente, qué cambiaría las reglas del juego? Romper una regla a veces no tiene una relación directa e inmediata con la creación de valor. Este vendrá como consecuencia de una mejora en su posicionamiento. Las preguntas tocan los temas tanto de mercadeo, como de desarrollo de productos o servicios, así como de producción, distribución y servicio. El cambio debe enviar una señal muy notoria al mercado de que usted hace negocios de manera diferente. Recuerde los ejemplos que referimos mas arriba.

Por último, uno de mayores habilitadores de la innovación es el cambio de los “supuestos”, lo que damos por sentado en nuestro negocio. El miedo de todo empresario es ser ciego tanto a la oportunidad como al riesgo. Romper las reglas nos da un modo de ver el mercado — algo tangible para agarrar en — con elementos suficientes para abordar su cambio.

Palabras clave: innovación, innovación estratégica, reglas, paradigmas, ortodoxias, cultura de innovación, cambio, percepción del cliente, propuesta de valor, estrategias de océano azul, blue ocean strategy, value innovation, innovación de valor.